La compagnie a pour politique d'offrir des taux salariaux qui se comparent bien avec ceux versés pour des postes équivalents par d'autres compagnies progressives sur notre marché du travail. Par ailleurs, les salaires doivent refléter la valeur du poste pour la compagnie et la compétence avec laquelle les employés s'acquittent de leurs fonctions.

Les analyses comparatives se font chaque année, tout comme les examens internes et externes de l'équité, afin de s'assurer que nos employés sont rémunérés d'une façon juste et équitable. Il existe des programmes annuels pour reconnaître et récompenser d'une façon appropriée le mérite et le rendement.

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Régime complet de primes

Il existe un régime de primes à tous les niveaux de l'organisation afin de reconnaître la contribution des employés à l'atteinte des résultats de l'entreprise et des objectifs individuels. L'admissibilité à ces primes varie selon le type de poste; ce régime comprend notamment les primes suivantes :

• Primes en argent
• Primes d'actionnariat de J&J (Johnson & Johnson)
• Options d'achat d'actions de J&J (Johnson & Johnson)

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Programmes de reconnaissance

Ce sont souvent les activités quotidiennes des gens qui ont le plus d'impact. Nos programmes reconnaissent toutes sortes de réalisations et contributions, que ce soit par un simple « merci » ou une récompense plus élaborée. Nous nous efforçons continuellement de créer un environnement et une culture dans lesquels les efforts de tous les employés sont reconnus.

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Avantages sociaux flexibles

Janssen-Ortho Inc. a conçu son programme d'avantages sociaux de façon à ce qu'il soit flexible et avantageux sur le plan fiscal. L'une des principales caractéristiques de notre programme est de permettre des choix individuels. Notre programme reconnaît le fait que nos employés ont des besoins et un mode de vie différents. Grâce au programme Avantages sur mesure, vous pouvez bâtir votre programme en tenant compte de vos propres besoins en matière de soins médicaux, de soins dentaires, d'assurance-invalidité, d'assurance-vie et de retraite.

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Autres avantages et programmes de la compagnie

Janssen-Ortho veut créer un milieu de travail créatif, productif et sûr pour tous ses employés. Nous avons mis en place un certain nombre de programmes visant à mettre l'accent sur la qualité de vie au travail. Ces programmes comprennent notamment les suivants :

• Tenue décontractée au travail
• Conditions de travail flexibles
• Horaire d'été
• Initiatives visant à assurer l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, notamment le partage d'emploi, les congés pour obligations familiales, etc.
• Complément des prestations de congé de maternité pendant un maximum de 18 semaines
• Fermeture des bureaux durant les Fêtes de fin d'année
• Programmes d'aide aux employés et à la famille
• Cafétéria subventionnée et stationnement gratuit (pour les employés du siège social)
• Programme d'achat d'ordinateur
• Programme d'achat d'actions de J&J (Johnson & Johnson
• REÉR collectif
• Congés annuels, y compris la possibilité de reporter des congés
• Initiatives relatives à l'équité en matière d'emploi afin d'assurer le respect de tous nos employés

Nous prenons notre Crédo très au sérieux et faisons tout en notre pouvoir pour en appliquer les éléments aux activités courantes. Notre engagement envers nos employés est incorporé dans chaque programme et politique de la compagnie.

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Stratégie d'apprentissage

L'exécution réussie de notre stratégie d'entreprise et la vitalité de notre compagnie dépendent des compétences et des aptitudes de nos employés. Janssen-Ortho Inc. croit que des employés à rendement élevé constituent un atout indispensable et sont essentiels pour la réussite à long terme de la compagnie.

Nous offrons une gamme variée de programmes de formation et de perfectionnement dans différents domaines liés au travail. Ces programmes sont définis comme des programmes de base ou des programmes optionnels pour chaque poste de la compagnie. Les programmes de base comportent des valeurs, des compétences et des connaissances qui sont essentielles pour la réussite de notre compagnie.

Nous voulons aider nos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes, ce qui consiste notamment à les aider à rester au courant de la technologie de l'informatique. Chez Janssen-Ortho, nous encourageons et aidons les employés à participer à des conférences et des programmes de formation et de perfectionnement de l'extérieur.

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Gestion du rendement et développement

Le système de gestion du rendement de Janssen-Ortho a été conçu pour faire en sorte que chaque employé contribue à atteindre les objectifs de la compagnie, de son service et de son équipe.

On s'attend que les employés jouent un rôle dans la planification de leur carrière en déterminant leurs compétences, intérêts et valeurs, en discutant des attentes avec leur chef et en s'informant au sujet des possibilités de carrière afin de fixer des objectifs et de prendre les mesures nécessaires.

Les domaines clés sont établis chaque année, d'un commun accord avec le chef. En plus des normes du poste, les domaines clés constituent les critères qui serviront à évaluer le rendement de chaque employé.

Les évaluations du rendement se font chaque année. De plus, les chefs font régulièrement la rétroaction et aident les employés à atteindre leurs objectifs.

En travaillant ensemble et en se concentrant sur le perfectionnement, les chefs et les employés assureront que les objectifs de la compagnie et de chaque employé sont atteints.

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Programme d'aide à l'éducation

Janssen-Ortho reconnaît le rôle de la formation permanente et, par conséquent, encourage et soutient les employés qui désirent améliorer leurs compétences par des cours et des séances de formation supplémentaires.

Ce soutien est accordé par le biais du programme de remboursement des frais de scolarité pour les cours liés à leur travail que les employés complètent avec succès.